Наименование организации УТВЕРЖДАЮ

ДОЛЖНОСТНАЯ Наименование должности
ИНСТРУКЦИЯ руководителя организации

N ___________ Подпись Расшифровка
подписи
Место составления Дата

ЗАМЕСТИТЕЛЮ ДИРЕКТОРА
ПО ПРОИЗВОДСТВУ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Заместитель директора по производству относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя организации.
2. На должность заместителя директора по производству назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.
3. В своей деятельности заместитель директора по производству руководствуется:
- законодательными и нормативными документами, регулирующими соответствующие вопросы;
- методическими материалами, касающимися вопросов его деятельности;
- уставом организации;
- приказами, распоряжениями руководителя организации;
- настоящей должностной инструкцией.
4. Заместитель директора по производству должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по оперативному управлению производством;
- перспективы развития организации;
- основы технологии производства продукции, производственные мощности организации;
- системы и методы учета хода производства;
- основы экономики, организации труда и управления;
- основы трудового законодательства Республики Беларусь;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
5. Во время отсутствия заместителя директора по производству его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

6. Для выполнения возложенных на него функций заместитель директора по производству обязан:
6.1. Осуществлять руководство работой по оперативно-производственному планированию.
6.2. Организовывать работу по разработке и выполнению плана производства, изысканию и внедрению прогрессивных систем оперативно-производственного планирования и совершенных систем взаимосвязи всех подразделений по вопросам производства.
6.3. Организовывать контроль за ходом производства основной номенклатуры изделий и других наименований плана выпуска товарной продукции (организация учета производства).
6.4. Обеспечивать контроль за своевременным доведением до производственных участков номенклатурных планов производства, графиков выпуска продукции.
6.5. Обеспечивать устранение различного рода диспропорций, организационных и технических неполадок на производстве.
6.6. Координировать деятельность всех структурных подразделений организации, связанных с производственным планированием.
6.7. Совместно с коммерческим директором вести изыскание способов расширения связей с поставщиками.
6.8. Участвовать в разработке предложений о производстве новых видов продукции.
6.9. Обеспечивать рассмотрение и согласование с планово-финансовым отделом разрабатываемых перспективных и текущих планов по производству.
6.10. Обеспечивать организацию выполнения плановых заданий по прибыли и рентабельности производства.

7. Заместитель директора по производству имеет право:
7.1. Представлять интересы организации во взаимоотношениях с другими организациями по вопросам производства и иным вопросам.
7.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
7.3. Требовать от руководителей производственных участков выполнения производственного плана; требовать и получать от них отчеты о ходе выполнения производственной программы за сутки, декаду и месяц.
7.4. Требовать от соответствующих служб своевременного представления качественной технической документации, необходимой для производственного планирования и контроля за ходом производства.
7.5. Вносить на рассмотрение руководителя организации представления о назначении, перемещении, увольнении подчиненных ему работников, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий.
7.6. Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

8. Заместитель директора по производству непосредственно подчиняется
директору организации.
9. Заместитель директора по производству взаимодействует по
вопросам, входящим в его компетенцию, с работниками следующих структурных
подразделений организации:

получает:

представляет:
__________________________________________________________________________;
- с _________________________________________________________________:
получает:
__________________________________________________________________________;
представляет:
__________________________________________________________________________.

5. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

10. Работу заместителя директора по производству оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо).
11. Заместитель директора по производству несет ответственность:
11.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.
11.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
11.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

Наименование должности
руководителя структурного
подразделения _________ _______________________
Подпись Расшифровка подписи
Визы

С инструкцией ознакомлен _________ _______________________
Подпись Расшифровка подписи

Если вы рассматриваете и другие варианты (помимо трудоустройства заместителем директора по производству), то не ограничивайтесь этой подборкой объявлений, в нашем множество других позиций для разных должностей. Там же вы можете воспользоваться поиском по предложениям прямых работодателей и агентств.

Требования к соискателю:

Высшее профильное образование. - Опыт в аналогичной должности от 2-х лет. - Знание современных теорий организации производства. - Умение составлять порядок и согласовывать план производственной деятельности.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Желателен опыт работы на профильных предприятиях производства РТИ. ОБЯЗАТЕЛЬНО: ОПЫТ РАБОТЫ НА ПРОИЗВОДСТВЕ! Умение четко ставить задачу персоналу и добиваться намеченного в отведенные сроки Личные качества: ответственность, инициативность, самостоятельность, обучаемость, стремление к развитию. Навыки командной работы

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Знание технологии производства ЛС; Стаж работы в фармацевтической промышленности не менее 5 лет; Опыт работы на аналогичной должности не менее 2-х лет; Навык планирования производства ЛС; Опыт работы в компании, от 300 человек в подчинении как преимущество; Знание нормативных документов регламентирующих правила работы в ЧП, правила ведения технологических процессов.

Требования к соискателю:

Образование: высшее (химик-технолог, инженер-технолог косметического или пищевого или фармацевтического производства, биотехнолог). опыт работы и знание технологии косметического производства знание ПК: уверенный пользователь (хорошее знание MS Office, знание 1С УТ).

Заработная плата: от 90000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Стаж работы от 10 лет, образование высшее дорожно-строительное

Требования к соискателю:

Высшее образование техническое Уверенный пользователь ПК; Опыт руководства производственным персоналом от 2 лет на одном месте работы; Умение выстраивать отношения с людьми для достижения профессиональных целей; Знание погрузо-разгрузочной, гидравлической техники; Опыт работы по организации производства

Заработная плата: от 120000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Высшее профильное образование. Опыт работы на пищевом производстве от 5 лет обязателен. Знание технологии пищевого производства. Целеустремленность, ответственность, пунктуальность.

Заработная плата: от 50000 до 80000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Требования к соискателю:

Опыт успешной работы на деревообрабатывающем производстве обязателен!!! Умение грамотно определять приоритеты в выполнении главных и второстепенных вопросах; умение работать в команде

Заработная плата: от 70000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

28-43г, мужчина - Обязателен опыт работы на производстве, связанном с деревообработкой и производством мебели или межкомнатных дверей от 6-ти лет - Опыт руководства производственными подразделениями - Знание технологических процессов деревообрабатывающего производства - Умение распределять административный ресурс - Самостоятельность в решении поставленных задач - Уверенные навыки работы с конструкторской и технологической документацией - Уверенный пользователь ПК (MSOffice, Internet – обязательно; 1С - желательно) - Образование высшее техническое профильное

Заработная плата: до 62000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Образование среднее специальное (профильное) Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет. Знание требований охраны труда и пожарной безопасности; Знание правил личной гигиены; Знание санитарно-эпидемиологических требований, предъявляемые к хранению, транспортировке, реализации и изготовлению пищевых продуктов и продовольственного сырья Наличие действующей мед.книжки

Заработная плата: от 50000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Высшее техническое образование - опыт управления коллективом от 5 человек - знание нормирования труда - знания в области механообработки - опыт работы в производстве от 5 лет на руководящих должностях

Заработная плата: до 120000 руб.. в месяц

Требования к соискателю:

Обязательные знания организации и функционирования услуги клининга в гостиничном бизнесе. - Знание технологий. - Опыт управления производством. - Управление коллективом от 100 человек. - Знания основ финансов и ценообразования. - Опыт бюджетирования и целеполагания. - Навык ведения переговоров с клиентами по вопросам оказания услуги. - Способность сплотить коллектив для достижения поставленной цели.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Высшее техническое образование. Опыт руководства предприятием машиностроительной отрасли (от 3 лет). Знание механического производства, станочного парка, ЧПУ, электроэррозии, литейного производства, малярных работ, гальваники, окрасочного оборудования. Знание системы мотивации работников. Знание бизнес процессов. Знание 1С: Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом (редакция 3.0).

Заработная плата: до 150000 руб.. в месяц

Требования к соискателю:

Опыт работы в аналогичной должности от 10 лет, желательно в Западной и Восточной Сибири (более 1500 чел., 8 цехов по ремонту труб, 13 трубных площадок. Работа более 250 ед. грузового транспорта в сутки, наличие эксплуатируемых ОПО, наличие эксплуатируемых ГПМ более 70 ед.) ПК: 1С, AutoCad, Power Point. Связи в нефтяной сфере.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Опыт работы в молочной отрасли в аналогичной должности (управление молочным производством) не менее 5 лет, владение технологией молочного производства, знание рынка сырья и вспомогательных материалов, ПК - уверенно.

Заработная плата: от 85000 руб.. в месяц

Требования к соискателю:

Высшее образование (дневное отд., техническое, желательно металлургия, металлообработка). Наличие поступательной карьерной цепочки (Бригадир\мастер – Нач.цеха/производства – Директор завода). Опыт работы в аналогичной должности на производстве численностью от 1000 чел. – от 3-х лет. Нам нужен руководитель – лидер, с активной жизненной позицией, играющий тренер, а не кабинетный управленец. Готовность к переезду на ПМЖ в РФ, г. Узловая, Тульской области.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Опыт работы в мебельном производстве не менее 3-х лет Хорошее знание технических вопросов по производству мебели Опыт административной работы

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Отличные знания в процессах и технологиях производства гибкой упаковки и рулонной этикетки методом глубокой, флексо печати от подготовки макета до его отгрузки заказчику в виде готовой продукции. Опыт работы с сольвентными и бессольвентными ламинаторами, тиснильно-конгревными машинами. Должен обладать жесткими организаторскими способностями.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Высшее образование в области фармацевтики, химии; Опыт работы от 3 лет в фармацевтической индустрии в инженерном, техническом или операционной отделах; Опыт работы в иностранной компании желателен (как альтернатива возможно: продукты питания / косметика); Способность к быстрому обучению, применять полученную информацию в штатном режиме и коммуникативные навыки (устные, письменные, навыки презентации); Умение эффективно использовать инструменты MS Office и MS Project; Готовность к командировочной активности до 75% рабочего времени; Уверенный английский и русский язык; Развитые презентационные и коммуникативные навыки, ответственность, высокая степень самоорганизации, системность мышления, развитые лидерские качества.

Заработная плата: от 150000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Знания технологии и нормативов по уборка внешней территории с использованием техники (КАМАЗ, МАЗ, трактора и др). Знания технологии и нормативов управления автопарком. Опыт составления ТЗ.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Высшее образование: фармацевтическое, медицинское, биологическое или химическое; Опыт работы на фармацевтическом производстве (необходимо понимание производственных процессов) на руководящих должностях от 5 лет; Обязателен опыт работы на производстве инъекционных форм; Опыт разработки регламентов, стандартизации производственных процессов и повышения эффективности; Знание планирования производства, Организаторские способности, умение работать с людьми, высокая самоорганизация.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Образование: - техническое, любое высшие учебное заведение, готовящее специалистов в области электроники; Иностранные языки: - чтение технической литературы; Опыт работы: - не менее 5 лет. Профессиональные знания и навыки: - опыт планирования работ и управления проектами; - опыт проведения сертификационной работы; - навыки подготовки конкурсной документации, ведения договоров, контроля исполнения бюджетов, ведения документооборота по проектам; - знания требований основных заказчиков (МО, МЧС, МВД и т.п.); - опытный пользователь ПК, MS Officе; Деловые и личные качества: - в отношении к делу: - способность работать в режиме повышенной нагрузки; - умение работать самостоятельно и в команде; - проявлять системный подход при решении поставленных задач; в отношениях с людьми: - чувство такта; - дружелюбность; Дополнительные требования: - состояние здоровья в соответствии возраста или лучше (без ограничений в профессиональной деятельности).

Заработная плата: от 100000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Основное высшее технологическое образование (общепит) + дополнительное, желательно экономика или менеджмент (возможно курсы, семинары). - Знание производственных процессов в общепите, технологии общественного питания (основы), санитарных требований и ХАСПП на объектах общепита, производственного учета на предприятии общепита. - Знание современных производственных моделей в общественном питании. - Бюджетирование производственной деятельности, технологии приготовления блюд (уровень эксперта), управление персоналом (основы), менеджмент (основы). - Системный склад ума, аналитические способности. - Умение определять приоритеты, умение ставить и контролировать исполнение задач, умение мотивировать подчиненных. - Расчет себестоимости новых проектов в общепите. - Опыт руководства производственным коллективом от 20 человек, опыт руководства несколькими объектами общепита. - Навыки общения с клиентом, как с потребителем в зале, так и с ЛПР в кабинете. - Опыт открытия ресторанов, столовых, кафе. Иной опыт проектной работы. - Грамотная и структурированная речь. Энергичность. Личное обаяние.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Муж от 35 до 55 лет - Высшее образование - Опыт по специальности от 5 лет (из них руководителем- от 3-х лет) при строительстве и монтаже электрических сетей (ВЛ, ТП, КТП, КЛ 10/0.4кВ) - Знание и умение читать схемы, проекты, сметы. - Водительские права категории "В" - Знание офисных программ MS Office, AutoCad, Internet. - Умение работать в режиме многозадачности, расставлять приоритеты. - Опыт работы со сторонними организациями

Заработная плата: от 60000 до 70000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Чтение чертежей. редкие командировки по московской области. руководящий стаж обязателен.

Заработная плата: от 115000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Высшее образование (строительное); Опыт работы в строительстве от 5 лет, успешный опыт реализации проектов в сфере строительства; Знание нормативной документации и законодательных актов в области строительства; Составление графиков работ и финансирования, бюджета строительства; Программы: MS Office, MS Project – продвинутый пользователь, Autocad/Archicad печать, Internet, Outlook.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Образование высшее. Опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет обязательно. Знание: экономики производства, себестоимости, условия хранения для каждой группы продуктов, рынка поставщиков продуктов питания. Возможность привлечения команды специалистов (технолог, повар и т.п.).

Заработная плата: от 60000 до 80000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Профильное образование; опыт работы руководителем не менее 5 лет; умение работать с подрядчиком (ген.подрядчиком); опытный пользователь ПК; самодисциплинированность.

Что делает директор по производству? Какую зарплату ему устанавливать? Как контролировать? Как составляются инструкция и обязанности директора по производству? Где следует искать ответственных и квалифицированных специалистов для компании? Действительно ли предприятие нуждается в привлечении этого специалиста?

Из истории профессии

В советский период, когда было государственное производство, инженер считался одной из самых уважаемых и востребованных профессий. Главные инженеры, директора по производству были очень значимыми людьми на предприятии и в городах. Ведь во многом от них зависело выполнение плана и соответствие установленным требованиям.

С наступлением перестройки многие организации закрывались из-за убыточности деятельности. Талантливые инженеры уходили в другие отрасли либо вовсе покидали страну. Дефицит квалифицированных, грамотных руководителей в производственной сфере, технических работников, сейчас актуален в каждом регионе страны - но образовываться проблема началась именно во время перестройки.

Возрождение интереса к сфере производства началось с середины 90-х годов прошлого столетия, когда начали формироваться в России крупные финансово-промышленные структуры. С целью «оздоровления» предприятий организовывались управленческие команды, выезжавшие на завод раз в 1-2 года, проводя оптимизацию бизнес-процессов, отлаживая производство. Обычно после возвращения предприятия к состоянию работоспособности оно продавалось новому собственнику.

Главная задача директора по производству на данном этапе заключалась в поддержании работоспособности предприятия на минимальном уровне. Ведь не происходило обновление производственной базы, с минимальными стремлением к повышению производительности, вниманием к качеству и применением новых технологий.

Производственная культура начала возрождаться с 90-х годов. Новые собственники ставят перед собой цели долгосрочного развития предприятий, поэтому директора по развитию стали довольно востребованными специалистами. Также возник вопрос об управленческой квалификации специалистов.

Сегодня главным требованием в отношении директора по производству становится современное рыночное мышление. Ведь промышленным предприятиям приходится решать сложные задачи маркетинга и продаж, и непосредственно выпуска продукции, соответствующей требованиям рынка и покупателей.

Российские собственники, с учетом требований рынка, начинают понимать важность модернизации своих предприятий, с совершенствованием производственной культуры и организацией современных управленческих систем.

Мнение практика

Евгений Шевченко, Генеральный Директор Группа компаний «Неманское молоко», Калининград

Собственники некоторых компаний пытаются совмещать со своими функциями и работу директора по производству. Такой принцип правильным считать не приходится. Ведь гендиректору грозит опасность оказаться в рутине задач, а не выполнять свои непосредственные функции.

Директор по производству должен административно и функционально находиться в подчинении гендиректора. У нас заявка производственному подразделению отправляется коммерческой службой. Однако при появлении сомнений у директора о возможности выполнения плана, без получения адекватного ответа от коммерческого директора, может обратиться к генеральному директору.

На нашем предприятии директору по производству переданы рутинные вопросы и разработка регламентов, стандартов о численности работников и производственном процессе. Вмешиваюсь лишь в случае ЧП - при аварии, нарушении плана и пр.

Директор по производству решает вопрос, кого брать на работу, какую зарплату выдавать, с кем расставаться. Я же вместе со специалистами по сбыту решаю вопросы изучения спроса, принятия стратегических производственных решений о выпуске и упаковки новой продукции, приобретении нового оборудования.

Должностные обязанности директора по производству

Директор по производству занимается следующими обязанностями:

• руководство персоналом;
• контроль продукции, соответствия положениям ГОСТов;
• контроль следования правилам охраны труда и техники безопасности;
• контроль выполнения производственных планов;
• контроль технического состояния и своевременности обслуживания оборудования;
• формирование мероприятий для улучшения эффективности производства, сокращения издержек;
• анализ эффективности производства, формирование отчетов о проведенной деятельности.

На директора по производству, в зависимости от сферы деятельности предприятия, могут быть возложены и следующие задачи:

1. Автоматизация производственных процессов.
2. Подбор, обучение сотрудников.
3. Складская инвентаризация.

Мнение практика

Вячеслав Расташанский, Генеральный Директор кондитерского комбината «КДВ Яшкино», пос. Яшкино (Кемеровская область)

Использовал разные модели разделения полномочий, в зависимости от масштабов предприятия. Для небольшого предприятия с количеством сотрудников меньше 1000 человек директор по производству занимается управлением технической службой во главе с главным инженером, производственным блоком и технологической службой во главе с главным технологом.

Для более крупного предприятия (на примере комбината «КДВ Яшкино») начали учитывать разнородность продукции и мощностей. С учетом этого производственный блок был разделен на 3 группы по продуктовому принципу. Были назначены 3 директора по производству. Благодаря такой структуре производственного блока удалось значительно упростить саму структур и добиться сокращения уровней управления.

Типология директоров по производству

«Красный» директор

Глава предприятия на протяжении многих лет (был поставлен во главе еще в советские годы, пройдя через перестройку и оставаясь руководителем). Обычно человек возрастом старше 50 лет. Одна из самых влиятельных фигур в своем городе. Формировались опыт управления и мышление во времена плановой экономики, её ценности сохраняет и сегодня. Из-за этого не происходит развитие предприятия, живет на государственной дотации и поддержке со стороны местных властей. Отказывается от внедрения инноваций. Если новые собственники не считаются с таким руководителем, могут столкнуться с множеством проблем со стороны сотрудников предприятия и местной администрации. С таким директором приходится считаться.

«Западник»

Молодой управленец современного типа - представитель новой волны. Развивались навыки управления в период работы на западном предприятии. Прошел с низших позиций вверх по карьерной лестнице. Основополагающими показателями для него становятся «дисциплина», «качество», «следование технологиям и стандартам», «планирование». Отлично понимает особенности информационных технологий, экономики своего предприятия, может организовать оптимальные модели производства. На российских предприятиях «прижиться» таким руководителям удается не всегда из-за различий менталитета.

Такому руководителю сложно найти общий язык с сотрудниками предприятия, налаживать дисциплину и внедрять новую организационную культуру. Востребовано привлечение таких специалистов для предприятий, если собственники планируют организовать высокотехнологичное и современное предприятие. Обычно привлекается команда управленцев для комплексных изменений на предприятии.

«Крепкий хозяйственник»

Обычно человек средних лет, который всю жизнь отдал промышленному предприятию, отлично понимая экономику организации и взаимосвязь между процессами производства. Предприятие считает единым целым, проводя множество своего времени в цехах, общаясь с сотрудниками, понимая всё происходящее на заводе. Для эффективной деятельности такого специалиста ему нужно максимальное делегирование полномочий. Вряд ли такой человек подойдет для западных компаний, не добьется особого успеха в командной работе. Он не всегда удобен для собственников, учитывая эмоциональную привязанность к своей организации.

На первое место ставит понимание специфики производства и профессионализм. Поэтому может не воспринимать мнение не специалистов, пусть и собственников предприятия. Хотя станет отличным выбором для предприятия, нуждающегося в хозяине в полном смысле этого слова.

• Директор по производству: важные требования к главной должности в производственном процессе

Мнение практика

Герман Шалумов,

Директор по производству становится одной из основных фигур на производстве. Он должен заниматься развитием технологических процессов, контролировать качество и выпуск продукции, изучать технологические новинки в мире, выступать инициатором внедрения новых технологий на производстве.

Хотя на своем предприятии сам проверяю лекала, утверждаю дизайн продукции, директору по производству не предоставляются полномочия по работе со складом без сопровождающего заведующим складом. Также президент компании сам решает кадровые и финансовые вопросы предприятия.

Требования к директору по производству

При поиске директора по производству первоочередное значение отводится профессиональному опыту. Оптимально, чтобы практический опыт составлял минимум 20 лет. Вряд ли может быть достаточно компетентным специалист возрастом 25-35 лет, могут быть лишь редкие исключения. Можно вырастить такого специалиста внутри коллектива за 5-7 лет. Хотя отличному директору по производству важно не только добиваться сокращения рисков и развития производства, но также управлять значительным коллективом. Сложно за относительно короткий период получить весь необходимый управленческий опыт.

Образование. У директора по производству основное образование должно быть техническим. Также рекомендуется и специальное образование в сфере управления производства. Хотя оно не обязательно должно быть отраслевым.

Личные качества. Во время собеседования нужно обратить внимание не только практический опыт, но также на личные качества претендента. Важно понимать при работе друг друга с полуслова, учитывая необходимость быстрых решений в сложных ситуациях.

Порой также от директора по персоналу требуются;

• опыт работы с иностранными организациями;
• опыт работы в сфере деятельности работодателя.

Мнение практика

Герман Шалумов, Президент компании Fur Luxury Group, Москва

Важное значение отводится личным качествам директора по производству. Стоит приглашать веселого, легкого в общении человека, способного организовать и поддерживать дружескую атмосферу в коллективе. Это крайне важно в индустрии красоты.

Уделяем должное внимание и опыту работы с мехом. Ведь мех является крайне специфичным материалом. В том числе предстоит вручную выполнять многие процессы. Всем новым сотрудникам обязательно нужно проходить обучение длительностью 1-1,5 месяца.

Где искать директора по производству

Для поиска персонала можно воспользоваться следующими вариантами:

1. Привлечение молодых специалистов, предлагая им жилье, стабильную заработную плату.
2. Перекупка специалистов у своих конкурентов.
3. Поиск специалистов среди мигрантов из СНГ.
4. Поиск на сайтах подбора персонала.

Заработная плата директора по производству

Зависит зарплата директора по производству от масштаба бизнеса, специфики конкретной отрасли. Предоставляются самые высокие зарплаты для руководителей в сферах машиностроения, металлургии, в топливно-энергетической отрасли. Компенсационные пакеты представлены в пределах 3-20 тыс. долларов в месяц.

Обычно оклад в $3 тыс. предоставляется для директора производственного подразделения в небольшом российском региональном предприятии с количеством сотрудников до 2 тыс. человек, при годовом обороте не более $20 миллионов. Специалист в таком случае занимается организацией процессов производства, контроля, в т.ч. качества и объема продукции.

• Функции коммерческого директора: 5 шагов к достижению успеха в профессиональной сфере

В работе зарубежных предприятий с аналогичной численностью и оборотами зарплата может быть в 2-2.5 раза выше. Однако и требования оказываются более весомыми - стратегическое, системное мышление, знание технологий оптимизации процессов производства. Входят в задачи участие в инвестиционной программе для развития производства, планирование, работа над совершенствованием качества продукции и др.

При большей численности сотрудников и масштабе предприятия возрастает и компенсационный пакет директора по производству. Оклад на заводе с количеством сотрудников от 3 тыс. человек обычно составляет от 5 тысяч долларов.

Оклад свыше 10 тыс. долларов предоставляется для директоров в сферах машиностроения, металлургии, энергетической отрасли - в работе крупных заводов с количеством работников от 10 тыс. человек.

Мнение практика

Герман Шалумов, Президент компании Fur Luxury Group, Москва

Директор по производству в нашей компании получает зарплату и бонусы, если удалось превысить плановые показатели. Если план не выполняется, действуют соответствующие штрафы. У него тоже есть полномочия штрафования сотрудников в случае производственного брака. Мы строго относимся к вопросам пьянства и курения. У нас на производстве это запрещено. На каждого работника заводится личный счет - депозит на 10 тыс. рублей, с которого будут списываться штрафы за дисциплинарные нарушения. Хотя стоит признать - штрафы приходится использовать редко, во многом благодаря используемым решениям.

KPI директора по производству

Обычно устанавливаются следующие KPI (ключевые показатели эффективности) для директора по производству:

• KPI1 = объем прибыли или денежных средств за период;
• KPI2 = выполнение плана по производству;
• KPI3 = количество новой продукции в ассортименте;
• KPI4 = выполнение бюджета производства (может, и в формате сокращения затрат при неснижении качества продукции);
• KPI5 = доля постоянных затрат на производство в общей структуре затрат (данный показатель практически дублирует KPI4, хотя акцент в этом случае приходится на оптимизацию бизнес-процессов производства, организацию труда);

Значимость (вес) указанных показателей определяется фазой развития предприятия, конкретной ситуацией, состоянием рынка и пр.

В основе расчетов - фактические и плановые показатели, вводимые из учетной системы компании. KPI следует привязывать к системе мотивирования топ-менеджеров с учетом ряда правил:

1. Необходимо поддержание показателей системой учета.
2. В показателях директора по производству должны быть включены показатели его подчиненных. Желательно, чтобы число показателей не превышало 3-5.
3. Вес показателя коррелирует с долей бонусного фонда, который выделен на общую премию.
4. Каждый показатель имеет определенные пороговые значения, при достижении которых бонус по этому показателю выплачиваться не будет.
5. Часто предусмотрено введение общего стоп-фактора - минимального значения выполнения показателей. В случае его невыполнения, хотя бы по одному показателю, предполагается отмена либо значительное сокращение совокупной премии.

Пакет документов для директора по производству

Трудовой договор с директором по производству относится к категории трудовых договоров с руководителями, имея все черты данного договора. В трудовом договоре либо приложении необходимо отмечать умения и знания, которые требуются от директора по производству. Директор по производству является руководителем, устраиваться на работу и увольняться будет приказом директора предприятия.

Используются в трудовом договоре с директором по производству такие приложения:

1. Должностная инструкция (приложена в допматериалах).
2. График работы.
3. Перечень расценок работ.
4. Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

Нужен ли заместитель директору по производству

Можем уверенно утверждать - директору по производству нужен помощник. Назначается на эту роль специалист из числа инженеров с высшим образованием и серьезным практическим опытом в вопросах планирования и организации производства. В обязанности помощника входит организация своевременного производства качественной продукции службами организации в его подчинении, с обеспечением внедрения новейших методов, систем планирования и организации производственных процессов.

В обязанности заместителя директора по производству входит:

1. Повседневное руководство работой цехов, которые производят продукцию.
2. Руководит выполнением отдельных производственных заданий по выпуску товаров на экспорт, целевого назначения.
3. Организация, контроль и руководство работы цехов по сбору отходов цветных и черных металлов.
4. Организация выпуска продукции народного потребления из полноценных материалов, сырья и отходов производства.
5. Организовать, контролировать и руководить работой цехов по производству новой продукции.
6. Обеспечивать внедрение и соблюдение технических условий и стандартов, использовать современные методы и средства испытаний и измерений при производстве продукции, обеспечивать контроль данных средств, соблюдение порядка их применения.
7. Разрабатывать и осуществлять меры, направленные на рост качества продукции, проведение систематического анализа технического уровня продуктов.
8. Разрабатывать предложения, направляя их руководству на рассмотрение - о снятии с производства, замене невостребованной и морально устаревшей продукции.
9. Внедрять в работу цехов инновационные методы планирования и организации производства, создавать условия для высокопроизводительной работы, обеспечивать следование законодательным нормам о труде, нормам и правилам охраны труда, промышленной санитарии и техники безопасности.
10. Готовить распоряжения по всем вопросам в своей компетенции в сфере производства изделий, сроков и последовательности изготовления, и другим, обязательным для исполнения со стороны главы производства, начальников участков и цехов.

Справка

ООО «Неманское молоко» зарегистрировано в 2001 году.

Компания Fur Luxury Group занимается производством меховых изделий, продвигает бренды German Shalumov и «Меха от Мэри». Производственные цеха компании оснащены высококлассным немецким оборудованием. Филиалы магазинов представлены в Дубае и Нью-Йорке. Летом 2007 года в Москве открылся бутик Fur Luxury Gallery. Дом моды «Меха от Мэри» ведет свою историю с 1870 года, когда княгиней Марией Шалумовой была открыта меховая фабрика. В 1917 году предприятие было национализировано. В 1994 году представители династии Шалумовых возобновили собственное дело.

«КДВ Яшкино». Производство пищевых продуктов, включая напитки, а также сухих хлебобулочных изделий и мучных кондитерских изделий длительного хранения.

На каждом крупном предприятии требуется сотрудник на должность заместителя менеджера по производству. Этот служащий занимается организацией выпуска продукции компании, контролирует ее качество и своевременное выполнение службами их обязанностей. Также под чутким руководством своего начальника, он занимается внедрением в работу предприятия новых методов и систем. Образец должностной инструкции заместителя директора по производству должен содержать перечисление общих положений организации, знаний сотрудника, претендующего на эту должность, его обязанности и функции с учетом потребностей конкретного предприятия, а также права и ответственность. Составлением и утверждением этого документа занимается генеральных директор предприятия. На инструкции должны стоять все даты и подписи, как руководителей, так и принимаемого на должность сотрудника, который подтверждает, что ознакомился с информацией, содержащейся в ней.

Положения

Должностная инструкция по производству утверждает, что сотрудник, занимающий эту должность, является лицом из руководящего состава компании.

Чтобы занять ее, специалист должен получить высшее техническое образование. Кроме этого, он должен проработать на соответствующих должностях, в зависимости от сферы, в которой развивается предприятие, где он работает, не менее трех лет. Предоставить работу или снять с должности может лишь главный директор организации.

Основные знания

Должностная инструкция заместителя директора предприятия по производству подразумевает, что он обязан знать всю организационно-распорядительную документацию, а также другие нормативные акты, относящиеся к производственно-хозяйственной деятельности доверенного ему объекта или участка. Также в его знания должна входить информация о том, как проводится организация и по какой технологии осуществляется строительное производство.

Он должен разбираться в проектно-сметной документации. Кроме этого, должностная инструкция заместителя директора по производству строительства предполагает, что он должен знать его правила, нормы, помимо этого понимать в каких технических условиях должны проводиться строительные работы, как принимать монтажные и пусконаладочные задания.

Другие знания

Понимать производственно-хозяйственную деятельность, по каким нормам выполняются работы, какая за них положена оплата. Знать, какие взаимоотношения у компании, в которой он трудится с заказчиками и субподрядчиками, по какой системе происходит производственно-технологическая комплектация и диспетчеризация строительной фирмы.

Постоянно интересоваться ассортиментом строительных материалов, научно-технических достижений в строительной отрасли и подобное. Также он должен знать основы организации производства, экономику и методы управления. В знания этого сотрудника также должны входить все нормативные, правовые и прочие документы, касающиеся организации, где он работает, в том числе распорядок работы, соблюдение санитарных норм, пожарную безопасность и прочее.

Обязанности сотрудника

В соответствии с должностной инструкцией заместителя руководителя предприятия по производству специалист должен управлять всей деятельностью компании. В том числе обеспечить своевременный ввод объектов в использование, контроль над пусконаладочными и строительно-монтажными работами, причем именно он проверяет количество использованных материалов и качество готового объекта.

Он занимается организацией всех работ так, чтобы они соответствовали проектным документам, нормам и правилам строительства, техническим условиям и другой документации, что предоставляет высшее руководство. Он следит, чтобы на производстве соблюдалась техническая последовательность проведения работ разного рода.

Должностная инструкция заместителя директора по производству предполагает, что он должен заниматься распространением передовых трудовых методов и приемов управления человеческими ресурсами, заниматься обеспечением компании всеми необходимыми для строительства документами. Человек этой должности занимается согласованием заявок на получения всех необходимых устройств, машин и прочего оборудования, а также контролирует целесообразность их использования.

Также в его обязанности входит заполнение технических документов и организация учета работ, выполняемых сотрудниками компании. В процессе частичной или полной сдачи объекта строительства, он должен присутствовать при встречах и переговорах с заказчиками.

Функции

Кроме того, должностная инструкция заместителя директора по производству предполагает, что он должен заниматься организацией подготовки заданий для организаций субподрядного типа и принимать непосредственное участие в приеме работ, выполненных ими. Также в его обязанности входит обеспечение производства технологической оснасткой, в том числе защитными приспособлениями, лесами, подкосами, прочими устройствами, включая транспортные средства, машины для строительства и подобное. Он должен контролировать, чтобы соблюдалась техника безопасности на производстве, устранять любые нарушения правил санитарии и следить, чтобы рабочие не нарушали охрану труда.

Если работники нарушают дисциплину организации, он может вносить предложения о взыскании с них положенных штрафов. Также он обязан помогать выполнять свои обязанности рационализаторам, содействовать своим подчиненным в повышении квалификации и осуществлять воспитательные мероприятия с разъяснениями политики организации относительно коллективного труда.

Права сотрудника

Должностная инструкция заместителя директора по производству подразумевает, что он имеет право получать сведения о всех решениях его руководителя, которые касаются его компетенции. Также он может предложить, как улучшить условия его работы и сделать выполнение его обязанностей более рациональными. Если сотрудник, занимающий эту должность, выявил нарушения или недостатки в работе компании в рамках своей компетенции, то он вправе сообщить об этом руководителю и предложить свои варианты разрешения возникших вопросов.

Также при необходимости он может взаимодействовать со всеми руководителями подразделений, если это поможет ему выполнять свои функции. В его права также входит подписание и визирование всей документации, входящей в его компетенцию. Если необходимо, он может потребовать содействия вышестоящего руководства в своей трудовой деятельности и исполнении его прав.

Ответственность

В соответствии с должностной инструкцией заместителя директора по производству, на него возлагается ответственность за неисполнение своих обязанностей, предусмотренных в ней и соответствуют действующему законодательству страны. Также он ответственен за любые нарушения трудового, административного или уголовного права во время выполнения своих трудовых функций. Помимо этого, на него возлагается ответственность в случае, если его действия привели к материальному ущербу для организации, в которой он работает.

В заключение

В рассмотренной должностной инструкции определяются функциональные обязанности, права и ответственность. Заместитель директора производства обязан знать эти основные сведения, предусмотренные законодательством страны. В зависимости от потребностей конкретного предприятия некоторые пункты инструкции могут быть изменены или дополнены согласно действующему законодательству страны. Сотрудник обязан ознакомиться с этим нормативным документом и в последующем руководствоваться им в процессе выполнения функций и обязанностей.

В целом, эта должность накладывает на сотрудника большую ответственность, а функции, которые он должен выполнять, требуют особых знаний, умений и профессиональных навыков. Прежде чем получить эту должность, нужно пройти серьезный карьерный рост и получить опыт работы в сфере, где развивается компания.

В должностной инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность. Должностная инструкция в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или ОКУД, ОК 011-93 (утв. Постановлением Госстандарта от 30.12.1993 № 299) отнесена к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации. К группе таких документов наряду с должностной инструкцией причислены, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, штатное расписание.

Обязательна ли должностная инструкция?

ТК РФ не обязывает работодателей составлять должностные инструкции. Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы) (ст. 57 ТК РФ). А потому и привлечь работодателя к ответственности за отсутствие должностных инструкций нельзя.

В то же время именно должностная инструкция обычно является документом, в котором трудовая функция работника конкретизируется. Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3520-6-1 ). Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе (Письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ ).

Наличие должностных инструкций упрощает процесс взаимодействия работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований. То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как с действующими работниками, так и вновь принимаемыми, а также с претендентами на определенную должность.

Роструд считает, что должностная инструкция необходима в интересах как работодателя, так и работника. Ведь наличие должностной инструкции поможет (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0 ):

• объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
• обоснованно отказать в приеме на работу (ведь в инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника);
• распределить трудовые функции между работниками;
• временно перевести работника на другую работу;
• оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.

Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным.

Такая инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.

Как составляется должностная инструкция

Должностная инструкция обычно составляется на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37).

Для работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих, для определения их трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям. Разработанные на основе таких справочников инструкции обычно называются производственными. Однако в целях унификации и упрощения внутренней документации в организации инструкции для рабочих профессий часто также именуются должностными.

Поскольку должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, работодатель обязан ознакомить с ней работника под роспись при приеме его на работу (до подписания трудового договора) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Должностные обязанности заместителя директора по производству

Приведем пример должностной инструкции заместителя директора по производству.